近年來(lái),關(guān)于“職場(chǎng)性騷擾”“校園性騷擾”的新聞時(shí)?？梢?jiàn)，如何預(yù)防和處置“性騷擾”行為一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。新的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》于2023年1月1日正式施行，其在原法對(duì)“性騷擾”的概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上，明確了校園、用人單位等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)τ谛则}擾行為的處置與預(yù)防責(zé)任。

2023年3月，泗縣婦聯(lián)聯(lián)合泗縣人民檢察院等單位，通過(guò)走訪商超、服裝廠、電子廠等多家用人單位，發(fā)現(xiàn)部分用人單位既未制定禁止性騷擾的規(guī)章制度，也未開(kāi)展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)。

同時(shí)，縣婦聯(lián)和檢察院針對(duì)不同單位、不同年齡段的女性職工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，85.3%的女性職工反饋其所在用人單位未專門(mén)設(shè)置性騷擾舉報(bào)投訴渠道；76.5%的女性職工反饋其所在用人單位未制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；41.2%的女性職工反饋未接受預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)性騷擾概念模糊、行為不清晰；5%的女性職工反饋其遇到過(guò)性騷擾。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第七十四條規(guī)定“用人單位侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可以聯(lián)合工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)約談?dòng)萌藛挝?，依法進(jìn)行監(jiān)督并要求其限期糾正。”

為更好的從全縣層面推動(dòng)解決用人單位對(duì)女性職工權(quán)益保障存在的問(wèn)題，2023年4月，泗縣婦聯(lián)、檢察院、人社局等單位就用人單位存在的問(wèn)題進(jìn)行磋商交換意見(jiàn)，并聯(lián)合開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)，要求全縣500余家用人單位進(jìn)行自查自改，實(shí)地檢查各類用人單位119家，發(fā)現(xiàn)11家用人單位仍存在問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)責(zé)令整改9家，下達(dá)書(shū)面限期整改指令2家。同時(shí)，發(fā)放《女職工權(quán)益保護(hù)》宣傳單30000余張、《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度》3000余冊(cè)，并單獨(dú)設(shè)立舉報(bào)投訴電話。此外，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的部分女性職工未簽訂勞動(dòng)合同的情形，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同113份。

為進(jìn)一步推動(dòng)?jì)D女權(quán)益得到有效保障，2023年11月，檢察院、婦聯(lián)、人社局等單位聯(lián)合下發(fā)制式文件，在全省率先出臺(tái)《泗縣防治性騷擾行為指南》，通過(guò)明確性騷擾的主要表現(xiàn)形式、用人單位預(yù)防性騷擾義務(wù)、性騷擾咨詢救濟(jì)途徑以及相關(guān)部門(mén)職責(zé)等內(nèi)容，進(jìn)一步提高全社會(huì)對(duì)防治職場(chǎng)性騷擾的重視程度，切實(shí)維護(hù)女性合法權(quán)益。