11月22日下午，安徽省第十四屆人大常委會第十二次會議表決通過修訂后的《安徽省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》（以下簡稱《辦法》），自2025年1月1日起施行。修訂后的《辦法》共三十八條，在婦女人身和人格權益、文化教育權益、勞動和社會保障權益等做了詳細規(guī)定。

將定期發(fā)布婦女發(fā)展狀況

《辦法》規(guī)定，縣級以上人民政府和有關部門應當加強性別統(tǒng)計監(jiān)測工作，開展婦女發(fā)展狀況和權益保障統(tǒng)計調查和分析，定期發(fā)布婦女發(fā)展狀況等信息。

《辦法》規(guī)定，各級人民代表大會的代表候選人中，婦女代表候選人所占比例一般不少于百分之三十。

國家機關、群團組織、企業(yè)事業(yè)單位應當按照規(guī)定配備女性領導成員；村民委員會和居民委員會成員中，應當保證有適當數(shù)量的婦女成員；企業(yè)職工代表大會中的婦女代表比例，應當與本單位女職工比例相適應。

禁止對婦女實施性騷擾

《辦法》規(guī)定，禁止違背婦女意愿對其實施性騷擾；學校應當建立有效預防和科學處置性侵害、性騷擾的工作制度；用人單位以及人員聚集和流動的公共場所等應當采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。

《辦法》新增學校應當建立預防和處置性侵害、性騷擾的工作制度規(guī)定。此外，《辦法》還規(guī)定了婦女受到性騷擾的相關救濟措施。

各級人民政府應當采取措施組織開展農村婦女婦科疾病和乳腺疾病的檢查工作，推進城鄉(xiāng)適齡婦女相關疾病免費檢查民生工程。

性別歧視納入勞保監(jiān)察范圍

《辦法》新增了培養(yǎng)女性人才的規(guī)定?！掇k法》規(guī)定，按照國家及省有關規(guī)定，在高層次人才發(fā)展計劃、有關評獎評優(yōu)、項目申報中，對符合條件的婦女適當放寬年齡限制。

用人單位制定規(guī)章制度或者涉及女職工的勞動保護、福利待遇、社會保險等事項的相關規(guī)定，不得含有歧視婦女的內容；討論涉及女職工權益保護事項時，應當有女職工代表參與。人力資源和社會保障部門應當將性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。

支持婦女生育后重返工作崗位

《辦法》新增了支持生育規(guī)定。《辦法》規(guī)定，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護；用人單位應當依法保障職工享有產假、護理假、育兒假等相關待遇；女職工按照國家及省有關規(guī)定享受生育保險待遇。

縣級以上人民政府應當采取措施支持婦女生育后重返工作崗位，對因生育中斷就業(yè)的婦女，在其生育二年內參加就業(yè)技能培訓的，按照規(guī)定給予培訓補貼；符合條件的，培訓期間給予適當?shù)纳钛a助。

保障農村婦女各項財產權益

《辦法》規(guī)定，農村土地承包期內，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；農村土地承包期內，婦女因結婚、離婚、喪偶等原因分戶并申請變更承包合同的，發(fā)包方應當依法辦理相關變更手續(xù)；不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。

（2024年11月25日《安徽商報》記者 武鵬）